The survey dataset consolidates responses from central banks and banking supervisor authorities from 18 countries in Latin America and the Caribbean. The main objective of the survey was to examine the adoption of Basel III standards across Latin American and Caribbean nations, focusing on capital and liquidity regulations, supervisory agency autonomy, and asset classification practices.

The survey covers nine topics:
1. Application of regulation and supervision
2. Concentration
3. Capital requirements
4. Liquidity requirements
5. Financial investment classification
6. Other prudential requirements
7. On supervision
8. On stress tests
9. Other

The purpose of this dataset is to be a test dataset for creating new indicators or analyzing correction of legacy versions.

Social Indicator is a diverse dataset of indicators designed to capture social conditions in Latin America and the Caribbean. The indicators are derived from national household survey data, Censuses, and other sources covering 21 countries from 1990 to date. While the Sociómetro includes traditional global indicators, the database also includes tailor-made indicators in five areas: Demographics, Education, Labor Market, Housing, and Income, to better capture conditions in LAC.

En 2014 el Banco Interamericano de Desarrollo inició un trabajo para diseñar una encuesta para obtener información sobre el mercado laboral de Bolivia, misma que fue levantada en 2015 y 2016 en las áreas metropolitanas de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz. La presente base de datos es una actualización de los datos para las ciudades de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz. Los datos corresponden al año 2022 y provienen de una encuesta realizada por el Centro de Generación de Información y Estadística (CEGIE) de la Universidad Privada Boliviana (UPB) en el segundo semestre de 2022 y el primer cuatrimestre de 2023. Los datos fueron publicados en Urquidi et al (2023) Encuesta de mercado laboral en Bolivia: demanda 2022 disponible en http://dx.doi.org/10.18235/0005213
El objetivo de la encuesta fue obtener información que, por un lado, permita caracterizar de forma general a empresas pequeñas, medianas y grandes; y, por el otro lado, facilite caracterizar su fuerza laboral incluyendo las dinámicas de contratación y desvinculación. Finalmente, se buscó obtener los requerimientos de habilidades y de capacitación de los recursos humanos que emplean.

La base de datos incluye información de la evolución del número de estudiantes de universidades a nivel de licenciatura a lo largo del eje central de Bolivia entre los periodos 2020-2021, de acuerdo con el tipo de matrícula (nuevos, matriculados y titulados). Para cada uno de estos grupos, se mostró la evolución del número de estudiantes de acuerdo con la naturaleza jurídica de la universidad, el departamento y el área de conocimiento. Por otro lado, se incluyó la misma información para alumnos de universidades a nivel técnico. Esta información permite caracterizar el número y distribución de profesionales tanto de universidades públicas como de universidades privadas del eje central del país. Los datos corresponden a la publicación: Urquidi et. Al (2023). Encuesta del mercado laboral en Bolivia: oferta 2022 en http://dx.doi.org/10.18235/0005374

Los datos levantados en este estudio permiten caracterizar la diversidad en las empresas de las ciudades de La Paz, El Alto, Cochabamba y Santa Cruz. Esta información fue recopilada a través de una encuesta realizada durante el tercer trimestre del 2023. El objetivo de las encuestas fue obtener un proxy a información que permita caracterizar, por un lado, de forma general la composición de la representatividad de los diversos grupos en las empresas; la existencia de políticas de contratación para estos grupos diversos y los obstáculos a los que se han enfrentado las empresas durante el proceso de contratación. Para obtener esta información la encuesta se levantó a la persona encargada de recursos humanos o al encargado de contrataciones y manejo del talento humano. Los datos se publicaron en Urquidi et al (2024) Encuesta de mercado laboral en Bolivia: Diversidad y políticas de inclusión en empresas formales 2023 disponible en http://dx.doi.org/10.18235/0012986

Los datos provienen de una encuesta realizada a una muestra de 25 ciudades intermedias y pequeñas de Bolivia, llevada a cabo en el periodo 2022. Esta actualiza los datos de la encuesta de mercado laboral realizada en 2017 a ciudades intermedias y pequeñas que se utilizó para este mismo análisis en 2020. Se describen las principales características de las empresas y la fuerza laboral en un contexto post pandemia, y se identifican los retos de formación que confronta el mercado laboral boliviano. También se incluye información sobre las perspectivas laborales de estudiantes que cursan el último año de secundaria.

La encuesta impacto de la COVID-19 recopila información económica, financiera y sanitaria para una muestra representativa de empresas. La información provista permite medir caracterizar a las micro, pequeñas y medianas empresas con el fin de medir el impacto de la pandemia en el periodo 2020 – 2021.

The firms and individuals listed have been sanctioned for having engaged in fraudulent, corrupt, collusive, coercive or obstructive practices (collectively, Prohibited Practices), in violation of the IDB Group’s Sanctions Procedures and anti-corruption policies.  Sanctions are meant to prevent and deter Prohibited Practices in IDB Group-financed activities. Such sanctions are imposed as a result of:

Determinations by the Sanctions Officer and Decisions of the Sanctions Committee of the IDB Group;
Negotiated Resolution Agreements entered between the Bank Group and companies or individuals as a result of investigations undertaken by OII; or
Cross debarment in accordance with the Agreement for Mutual Enforcement of Debarment Decisions dated 9 April 2010, which, as of 11 July 2012, has been made effective by the African Development Bank, Asian Development Bank, European Bank for Reconstruction and Development, Inter-American Development Bank, and World Bank.
In accordance with the IDB Group’s Sanctions Procedures, the Sanctions Officer and Sanctions Committee may impose any sanction that it deems to be appropriate under the circumstances, including but not limited to reprimand, debarment, conditional non-debarment, and conditions on future contracting. Debarred firms or individuals are ineligible to be awarded and participate in any IDB financed contract for the periods indicated.  Ineligibility may extend to any firm or individual who directly or indirectly controls the debarred firm or any firm which the debarred firm directly or indirectly controls. In the case of a debarred individual, ineligibility may extend to any firm which the debarred individual directly or indirectly controls.

La base presenta los resultados del proceso de búsqueda de documentos y bibliografía sobre el análisis de las características y situación del mercado laboral en Bolivia. Esta versión incluye documentos publicados hasta el año 2018, los cuales abordan la realidad boliviana en este ámbito. Además, se han incorporado algunos documentos regionales que ofrecen datos o referencias relevantes sobre Bolivia o la región andina.

Social Indicator is a diverse dataset of indicators designed to capture social conditions in Latin America and the Caribbean. The indicators are derived from national household survey data, Censuses, and other sources covering 21 countries from 1990 to date. While the Sociómetro includes traditional global indicators, the database also includes tailor-made indicators in five areas: Demographics, Education, Labor Market, Housing, and Income, to better capture conditions in LAC. In this particular dataset, we marked those indicators whose value we found to be out of normal expected range but whose value is justified and correctly measured.